聶一一:【職場參謀官】要成為公司里那個“說真話”的人嗎?

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發布時間:2020/04/1623:29:28 評論 60 views

要成為公司里那個“說真話”的人嗎?

咨詢對象:楊先生,目前就職于某私募基金公司,畢業后入職某全國前列基金公司,兩年后跳槽進入現公司,公司人數大概30人左右,可直接向老板匯報工作,

咨詢問題:核心要點就一個,自己是否要成為在老板面前“說真話”的人?如何定義這個“說真話”,用他的話講就是講那些老板不喜歡聽、但他認為對公司有利、同事們覺得還好的事情。他跟我講過他一個朋友跟他說的話:“公司可能會需要這樣的人存在,但這種人能否生存完全看老板的肚量。如果有幸生存下來了,也一定不會多,歷史上有個朝代能有一個就不錯了。但是如果你們公司真的需要這種人,這個人,為什么是你?”從職場安全系數的角度來看,這位朋友說的是有道理的。楊先生卻不認同,無論老板是否有肚量,他都想成為這樣的人。

建議方案:對于楊先生的問題,或者可以不用理解為這是個問題,因為這是楊先生做事的基本邏輯,或許他在生活的其他方面秉承的也是這一邏輯。這樣的話,我會給他這個“說真話”的人三點建議,以期能夠在不影響楊先生原則的基礎上活得更好。第一,不要總是認為老板沒有自己聰明。也就是說我們的那些真話可能早已是老板知曉的事情,我們這時候的真話就是自作聰明,而且很可能讓老板內心不爽。所以,講真話,不代表沒有邊界。第二,有理有據不要講感覺。這個點是需要確保講的真話是真的話,一旦被人用事實質疑講的話并非真的話,就會被大家認為動機不純,以后再想講真話就會陷入不被信任的境地,那也就把自己陷入了死地。第三,懂得換位思考選定場合。盡管講真話是沒問題的,老板也是有肚量的,但人的天性終究是不喜歡頂撞自己的人的。如果能夠兼顧下老板和同事們的體驗,那么這個真話可能會事半功倍。。

匿名

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